Arbeitsrecht

Mit der Kanzlei Babor & Schwend steht Ihnen ein sehr erfahrener Partner zur Verfügung, der seit vielen Jahren bundesweit mittelständische bis große Unternehmen, deren Führungskräfte und leitenden Mitarbeiter, sowie Angestellte erfolgreich in allen arbeitsrechtlichen Fragen berät.

Gestaltung und Betreuung von Arbeitsverträgen

Besondere Problemfelder zeigen sich bereits bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen. Bei Vorständen, Geschäftsführern und Führungskräften sind besondere Vergütungsmodelle und Arbeitszeitmodelle ebenso von Bedeutung, wie vertragliche Regelungen zur Altersversorgung, zum Wettbewerbsverbot und zu Haftungsfragen. Zu beachten ist bei einer durchdachten Konzeption auch die Einführung von zeitgerechten und unternehmensspezifischen Arbeitsbedingungen.

Während des Arbeitsverhältnisses klären wir Fragen zum Anspruch auf Teilzeitarbeit, zu Mutterschutz und Elternzeit, ebenso Fragen zu vertragsgemäßer Beschäftigung, Entgeltzahlung, Zeugniserteilung, betrieblicher Altersversorgung und Urlaub.

Kündigung, Personalabbau

Gerade bei personalpolitisch sensiblen Themen wie Umstrukturierung, Betriebsübergang, Verlagerung oder Schließung, häufig verbunden mit Personalabbau ist ein ausgeprägtes Fachwissen nicht nur im Arbeits- und Dienstvertragsrecht, sondern auch im Gesellschaftsrecht und Steuerrecht unentbehrlich. Wir begleiten bei der Konzeption, bei Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan und sorgen für die effektive Durchführung der erforderlichen Maßnahmen.

Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnisses beraten wir unsere Mandanten nicht nur zu allen rechtlichen Themen rund um eine Kündigung, sondern bieten wirtschaftlich effiziente Alternativen an, sei es in Form einer Aufhebungsvereinbarung oder eines befristeten Arbeitsverhältnisses.

Fehler bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann nicht nur gravierende finanzielle Folgen haben, sondern auch die Karriere des Mitarbeiters oder die Reputation des Unternehmens nachhaltig schädigen.

Sollte ein gerichtliches Verfahren unvermeidbar sein, führen wir diese mit äußerst erfahrenen Prozessvertretern in allen Instanzen. Die Vielzahl an erfolgreich geführten Prozessen zu unterschiedlichsten arbeitsrechtlichen Fragen in allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit sowie vor Land- und Oberlandesgerichten begründen unsere besondere Erfahrung und Reputation bei Gericht. Deshalb können wir Chancen und Risiken eines Prozesses einschätzen und müssen kein Gerichtsverfahren für unsere Mandanten scheuen, wenn es notwendig und sinnvoll ist.



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